Класифікатор професій
Повна назва | Класифікатор професій АРХІВ |
Коротка назва | ДК 003:2010; КП |
Нормативний акт, яким затверджений класифікатор | Наказ Держспоживстандарту України від 28.07.2010 № 327 зі змінами:
№ 1 ‒ наказ Мінекономрозвитку від 16.08.2012 № 923; № 2 ‒ наказ Мінекономрозвитку від 18.11.2014 № 1361; № 3 ‒ наказ Мінекономрозвитку від 02.09.2015 № 923. № 4 – наказ Мінекономрозвитку від 04.03.2016 N 394 № 5 – наказ Мінекономрозвитку від 10.08.2016 N 1328 |
Набуття чинності | Класифікатор ‒ з 01.11.2010; останні зміни ‒ з 05.10.2016. |
Організація з ведення | Державна установа Науково-дослідний інститут соціально-трудових відносин Міністерства праці та соціальної політики України. |
Гармонізовано з | Міжнародною стандартною класифікацією професій (ISCO-88: International Standard Classification of Occupations/ILO, Geneva). |
Історія класифікатора | Національний класифікатор ДК 003:2005 “Класифікатор професій”, прийнятий наказом Держспоживстандарту України від 26.12.2005 № 375 зі змінами:
№ 1 ‒ наказ Держспоживстандарту від 15.08.2006 № 242; № 2 ‒ наказ Держспоживстандарту від 29.01.2007 № 4; № 3 ‒ наказ Держспоживстандарту від 04.08.2008 № 270. |
Об’єкт класифікації | Професії. |
Короткий опис; сфера застосування | КП призначений для застосування центральними та місцевими органами виконавчої влади, органами місцевого самоврядування, Федерацією роботодавців України, усіма суб’єктами господарювання тощо.
Професійні назви робіт, які наведені у цьому класифікаторі, рекомендовано застосовувати під час утворення нових назв професій та посад у зв’язку з розвитком нових видів економічної діяльності та технологій. КП може забезпечувати вирішення таких завдань: здійснення розрахунків чисельності працівників, обліку складу і розподілу кадрів за професійними угрупованнями різних рівнів класифікації, планування додаткової потреби в кадрах тощо; систематизація статистичних даних із праці за професійними ознаками; аналіз та підготовка до публікації статистичних даних, а також розроблення відповідних прогнозів стосовно зайнятості населення, доходів, охорони праці, освіти, перепідготовки кадрів, що вивільняються, тощо; підготовка статистичних даних для періодичних оглядів зі статистики праці, що розробляються Міжнародною організацією праці (МОП); вирішення питань контролю й аналізу міжнародної трудової міграції, міжнародного набору та працевлаштування працюючих. |
Статистична методологія | ‒ |
Таблиці відповідності | ‒ |
Попередні версії (архів) |